试用期旷工离职工资怎么算
1. 按实际出勤天数计算工资 ：用人单位应当按劳动者实际出勤的天数计算工资。
2. 旷工期间无工资 ：旷工的时间不计入工资计算。
3. 赔偿损失 ：如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
4. 工资结算方式 ：工资和赔偿损失应当分别计算，并合并结算。
5. 最低工资标准 ：如果扣除赔偿后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
请注意，具体情况可能因劳动合同的具体条款和当地的劳动法规而有所不同。建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同，并咨询相关专业人士以获取更准确的指导
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