重大劳动保障违法行为社会公布办法

《重大劳动保障违法行为社会公布办法》是由中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的法规，旨在加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，并促进用人单位遵守相关的劳动保障法律、法规和规章。以下是该办法的主要内容：

1. 发布机构与实施日期 ：

发布机构：中华人民共和国人力资源和社会保障部

实施日期：2017年1月1日

2. 目的与依据 ：

目的：加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督。

依据：《劳动保障监察条例》、《企业信息公示暂行条例》等相关规定。

3. 公布原则 ：

依法依规

公平公正

客观真实

4. 公布机构职责 ：

人力资源和社会保障部：指导监督全国范围内有重大影响的劳动保障违法行为的公布工作。

省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门：指导监督本区域内有重大影响的劳动保障违法行为的公布工作。

地市级、县级人力资源社会保障行政部门：负责本辖区内的重大劳动保障违法行为的公布工作。

5. 公布内容 ：

对克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬且数额较大，或拒不支付劳动报酬并移送司法机关追究刑事责任的行为进行公布。

对不依法参加社会保险或不依法缴纳社会保险费且情节严重的行为进行公布。

6. 公布程序 ：

人力资源社会保障行政部门在查处并作出处理决定后，应对符合条件的重大劳动保障违法行为进行公布。

该办法的实施，增强了劳动保障监察的透明度和公信力，对违法行为形成了一定的震慑作用，有助于维护劳动者的合法权益

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