如何证明与单位存在劳动关系

证明与单位存在劳动关系可以通过以下几种方式：

1. 劳动合同 ：

劳动合同是最直接证明双方存在劳动关系的文件。

2. 工资支付记录 ：

工资支付凭证或记录（如工资条、银行流水账）。

工资卡、工资存折等。

3. 社会保险缴纳记录 ：

缴纳各项社会保险费的记录。

4. 身份证明文件 ：

用人单位发放的“工作证”、“服务证”等。

5. 招工招聘记录 ：

劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等。

6. 考勤记录 ：

考勤记录，最好为原件。

7. 其他劳动者的证言 ：

同事或其他劳动者的证言，最好由在职同事出庭作证。

8. 业务相关文件 ：

加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同等。

9. 其他证据 ：

如工作服、饭卡、门禁卡、工作群聊天记录、请假条等。

10. 法律依据 ：

《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》提供了具体指导。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者需要尽可能保留能证明自己付出劳动的证明，包括但不限于上述提到的证据。在发生争议时，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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